ショックを隠さなければ。

昨日、

あんなこと書いて

まー書きずらいんですけどね。✍

辞めちゃったよ～

一緒に頑張ってきたスタッフが。😭

たった、1500円手当てが入らなかっただけで。💰

私もさ、所詮は雇われ店長💣

スタッフに渡す給料は決められない。

私にとっては

たった1500円

彼女にとっては

たいせつな1500円

ちゃんとね、ベトナム政府からでた指示の通り

いや、むしろ多めに

給料を計算して渡しているんですよ。

そんなこった～関係ないのですね。彼女たちは。💁

ベトナムで一番の苦痛は

お金関係。💰

日本では経理は別にいますから

お金関係は携わらなかったしね。

未経験だからかなぁ💬

言われると焦っちゃう。💦

いわれた文句通りにしちゃいやすかった。

ダメダメ。💥

経営者、目指してるんだから。

これはいい経験でしたよ。

辛いなぁ😢

好きなスタッフと一緒に働けなくなるのは。

今後、スタッフとの働き方

変えていかないと

辛すぎて死んじゃう。💀

経営者って孤独って聞いてたけど

これもその一歩なのか？

この二年半は

どうしてもスタッフ目線になりやすかったかも。

スタッフが働きやすい環境づくりをしたら辞めない。

そう思ってた。

でもねぇ～

それは会社としての威厳、ていうのかなぁ

その会社のブランドも下げるんですよね。

「ここの会社は私の言う事を聞いてくれる」

ってスタッフが思ったら

スタッフが会社を良いように使おうとする。

これはさすがに日本ではないことかな？

見えなかっただけかなぁ～。

日本人はお金に関しては

割と謙虚、というか無関心というか、、、

あ

でも、

今コロナの影響で

給料の補償について議論されてるんだっけ？

団体になれば日本人も言えるのかもね

ベトナムは個人で

給料交渉してくるから凄いわ。

なんか見習った方がいいかなぁって思ったりする。

自分の価値を相手にぶつけてる感じ。

言われる方は

ホント御免だけどね　(笑)

LINHさん、今までありがとう～💓

辞めてもご飯には行こうね。🍚

ciel は明日も元気に営業します☆

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